Əmək müqaviləsinə xitam verildikdə staja görə təzminat və xəbərdarlıq təzminatı, istifadə edilməmiş illik məzuniyyətə görə ödənişlər, əlavə iş və işə bərpa kimi müxtəlif tələblər gündəmə gələ bilər. Lakin hər xitam eyni hüquqi nəticəni doğurmur.
Əmək müqaviləsinə xitam verildikdə işçinin əsas hüquqları Davamını oxuyun »
Razılaşmalı boşanma nədir? Türkiyə Mülki Məcəlləsində razılaşmalı boşanma, nikah birliyinin əsasdan sarsılmasına əsaslanan boşanmanın xüsusi forması kimi tənzimlənmişdir. Nikahın ən azı bir il davam etmiş olması və ər-arvadın birlikdə müraciət etməsi və ya ər-arvaddan birinin açdığı boşanma iddiasının digər tərəf tərəfindən qəbul edilməsi halında razılaşmalı boşanma gündəmə gələ bilər. Bununla belə, yalnız tərəflərin “boşanmaq istəyirik”
Razılaşmalı boşanma işində protokolun əhəmiyyəti Davamını oxuyun »
Həbs cəza deyil, cinayət mühakiməsində tətbiq edilən müvəqqəti mühafizə tədbiridir. Həbs şərtlərinin formalaşmadığı və ya daha yüngül tədbirin kifayət etdiyi hallarda məhkəmə nəzarəti müddəaları tətbiq edilə bilər.
Həbs və Məhkəmə Nəzarəti Arasındakı Fərq Nədir? Davamını oxuyun »
Kirayəçinin çıxarılması yalnız icarə müqaviləsinin başa çatmasından asılı deyil. Ehtiyac, icarə haqqının ödənilməməsi və etibarlı çıxarılma öhdəliyi kimi müxtəlif hüquqi səbəblər mövcud ola bilər. Bir çox icarə mübahisəsində məhkəməyə müraciət etməzdən əvvəl mediasiya prosesi də tətbiq olunur.
İcarə mübahisələrində çıxarılma və mediasiya prosesi Davamını oxuyun »