Kan varje arbetstagare som slutar få kıdemersättning?
Nej.
Kıdemersättning är inte en rättighet som automatiskt uppkommer vid varje form av anställningsavtalets upphörande. Förutom arbetstagarens anställningstid har även skälet till avtalets upphörande betydelse.
Därför är inställningen ”jag har arbetat mer än ett år, jag får definitivt kıdemersättning” inte korrekt i alla situationer.
Uppsägning från arbetsgivarens sida, arbetstagarens uppsägning på grund av berättigad anledning, pensionering eller andra i lagen reglerade grunder för anställningens upphörande kan få olika följder.
Vad är ersättning för utebliven uppsägningstid?
Vid upphörande av tillsvidareanställningar finns det i den turkiska arbetslagen uppsägningstider som bestäms utifrån arbetstagarens anställningstid.
I artikel 17 i den turkiska arbetslagen regleras dessa tider stegvis som två, fyra, sex och åtta veckor beroende på anställningstiden. Vid uppsägningar som sker utan att uppsägningstiderna iakttas kan ersättning för utebliven uppsägningstid aktualiseras, om förutsättningarna är uppfyllda.
Vid exempelvis omedelbart upphörande på grund av berättigad anledning görs dock en annan bedömning.
Vad händer med outtagen årlig semester?
När anställningsavtalet upphör kan även ersättning för semesterdagar som arbetstagaren har tjänat in men inte tagit ut aktualiseras.
Även om utgångspunkten är att semester ska tas ut under anställningens bestånd, kan en rätt till ekonomisk ersättning för outtagen semester uppkomma när anställningsavtalet upphör.
Övertidsarbete och obetalda lönefordringar
Om arbetstagaren har följande obetalda fordringar:
- Lön,
- Övertidsersättning,
- Ersättning för veckovila,
- Ersättning för nationella högtidsdagar och allmänna helgdagar,
- Bonus och liknande arbetsrelaterade fordringar
kan även dessa krävas efter anställningsavtalets upphörande.
Vad gäller frågan om huruvida dessa fordringar föreligger och deras belopp har dock arbetstidens förläggning, lönespecifikationer, bankuppgifter, arbetsplatsens register och andra bevis betydelse.
I vilka fall aktualiseras talan om återgång i anställning?
Inom ramen för den turkiska arbetslagens bestämmelser om anställningstrygghet måste arbetsgivaren, beträffande vissa arbetstagare som arbetar på arbetsplatser där det i allmänhet sysselsätts trettio eller fler arbetstagare, som har en anställningstid på minst sex månader och som omfattas av tillsvidareanställning, åberopa ett giltigt skäl för uppsägningen.
Vid tvister om återgång i anställning är tidsfristerna särskilt viktiga. I arbetstvister är ansökan om medling en processförutsättning för många mål som rör återgång i anställning samt arbetstagarens eller arbetsgivarens lönefordringar och ersättningsanspråk.
Att vänta länge efter uppsägningsbeskedet kan därför leda till rättsförlust.
Alla uppsägningar är inte likadana
Anställningsavtalets upphörande genom;
- arbetsgivarens uppsägning,
- arbetstagarens egen uppsägning,
- arbetstagarens uppsägning på grund av berättigad anledning,
- arbetsgivarens omedelbara uppsägning på grund av berättigad anledning
kan leda till olika rättsliga följder.
För att fastställa vilka rättigheter arbetstagaren har måste man därför inte bara se till avgångskoden utan även till det faktiska skälet till och sättet för anställningsförhållandets upphörande.
Slutsats
De rättigheter som kan uppkomma efter anställningsavtalets upphörande inskränker sig inte till en enda ersättning. Utöver kıdemersättning och ersättning för utebliven uppsägningstid kan även andra anspråk aktualiseras, såsom lön, semester, övertidsarbete och återgång i anställning.
Vilka rättigheter som uppkommer måste dock fastställas genom en bedömning av anställningstiden, uppsägningsskälet, avtalets karaktär och tillgängliga bevis.
Rättsområde: För mer detaljerad information om detta ämne kan du besöka vår sida om Arbetsrätt.
Denna artikel syftar till att ge allmän juridisk information. Inom arbetsrätten måste det konkreta fallet bedömas särskilt, inte minst på grund av ansöknings- och preskriptionstiderna.