Kann jeder Arbeitnehmer, der aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet, eine Abfindung wegen der Beschäftigungsdauer erhalten?
Nein.
Die türkische kıdem tazminatı ist kein Anspruch, der bei jeder Art der Beendigung des Arbeitsvertrags automatisch entsteht. Neben der Beschäftigungsdauer des Arbeitnehmers ist auch von Bedeutung, aus welchem Grund der Vertrag beendet wurde.
Daher ist die Auffassung „Ich habe länger als ein Jahr gearbeitet, daher erhalte ich auf jeden Fall eine kıdem tazminatı“ nicht in jeder Situation zutreffend.
Eine vom Arbeitgeber ausgesprochene Kündigung, eine Kündigung des Arbeitnehmers aus berechtigtem Grund, der Eintritt in den Ruhestand oder andere gesetzlich geregelte Beendigungsgründe können unterschiedliche Folgen haben.
Was ist eine Kündigungsfristenentschädigung?
Bei der Beendigung von Arbeitsverträgen mit unbestimmter Dauer sieht das Arbeitsgesetz Kündigungsfristen vor, die nach der Beschäftigungsdauer des Arbeitnehmers bestimmt werden.
In Artikel 17 des Arbeitsgesetzes sind diese Fristen je nach Beschäftigungsdauer gestaffelt als zwei, vier, sechs und acht Wochen geregelt. Bei Kündigungen, die ohne Einhaltung der Kündigungsfristen erfolgen, kann eine Kündigungsfristenentschädigung in Betracht kommen, sofern die Voraussetzungen vorliegen.
In Fällen wie einer fristlosen Kündigung aus berechtigtem Grund wird jedoch eine abweichende Beurteilung vorgenommen.
Was geschieht mit nicht genommenem Jahresurlaub?
Bei Beendigung des Arbeitsvertrags kann der Gegenwert für die Jahresurlaubszeiten, auf die der Arbeitnehmer einen Anspruch erworben, die er aber nicht genommen hat, gesondert geltend gemacht werden.
Während der Fortdauer des Arbeitsverhältnisses ist zwar die Gewährung des Jahresurlaubs der Regelfall; mit der Beendigung des Arbeitsvertrags kann jedoch ein Anspruch auf den finanziellen Gegenwert des nicht genommenen Urlaubs entstehen.
Überstunden und nicht gezahlte Arbeitsentgeltansprüche
Wenn folgende Ansprüche des Arbeitnehmers nicht gezahlt wurden:
- Arbeitsentgelt,
- Überstundenvergütung,
- Vergütung für den wöchentlichen Ruhetag,
- Vergütung für nationale Feiertage und gesetzliche Feiertage,
- Prämien und ähnliche Arbeitsentgeltansprüche
kann deren Geltendmachung auch nach der Beendigung des Arbeitsvertrags in Betracht kommen.
Für die Frage, ob diese Ansprüche bestehen und in welcher Höhe, sind die Arbeitsorganisation, Lohnabrechnungen, Bankunterlagen, Unterlagen des Arbeitsplatzes und sonstige Beweismittel von Bedeutung.
In welchen Fällen kommt eine Klage auf Wiedereinstellung in Betracht?
Im Rahmen der Bestimmungen des Arbeitsgesetzes über den Kündigungsschutz muss der Arbeitgeber gegenüber bestimmten Arbeitnehmern, die in Betrieben mit im Allgemeinen dreißig oder mehr Arbeitnehmern beschäftigt sind, eine Betriebszugehörigkeit von mindestens sechs Monaten haben und einem Arbeitsvertrag mit unbestimmter Dauer unterliegen, einen gültigen Kündigungsgrund anführen.
Bei Streitigkeiten über die Wiedereinstellung sind die Fristen besonders wichtig. Bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten ist die Beantragung einer Mediation für viele Klagen auf Wiedereinstellung sowie für Klagen auf Arbeitsentgelt und Schadensersatz von Arbeitnehmern oder Arbeitgebern eine Prozessvoraussetzung.
Daher kann ein langes Zuwarten nach der Kündigungserklärung zum Verlust von Rechten führen.
Nicht jede Beendigung ist gleich
Ob der Arbeitsvertrag
- durch den Arbeitgeber gekündigt wird,
- durch den Arbeitnehmer gekündigt wird,
- durch den Arbeitnehmer aus berechtigtem Grund gekündigt wird,
- durch den Arbeitgeber aus berechtigtem Grund fristlos gekündigt wird
kann dies zu unterschiedlichen rechtlichen Folgen führen.
Daher ist bei der Bestimmung, welche Rechte der Arbeitnehmer hat, nicht allein auf den Austrittscode abzustellen, sondern darauf, aus welchem Grund und in welcher Weise das Arbeitsverhältnis tatsächlich beendet wurde.
Fazit
Die nach der Beendigung des Arbeitsvertrags möglicherweise entstehenden Rechte beschränken sich nicht auf eine einzige Entschädigung. Neben der kıdem tazminatı und der Kündigungsfristenentschädigung können unterschiedliche Ansprüche wie Arbeitsentgelt, Jahresurlaub, Überstundenvergütung und Wiedereinstellung in Betracht kommen.
Welche Rechte entstehen, ist jedoch unter Berücksichtigung der Beschäftigungsdauer, des Kündigungsgrundes, der Art des Vertrags und der vorhandenen Beweismittel zu bestimmen.
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Dieser Beitrag dient der allgemeinen rechtlichen Information. Im Arbeitsrecht ist der konkrete Sachverhalt insbesondere wegen der Antrags- und Verjährungsfristen gesondert zu beurteilen.