Чи може кожен працівник, який звільняється, отримати компенсацію за стаж роботи?
Ні.
Компенсація за стаж роботи не є правом, яке автоматично виникає при будь-якому припиненні трудового договору. Важливе значення має не лише тривалість роботи працівника, а й причина, з якої було припинено договір.
Тому підхід «я пропрацював понад рік, тож обов’язково отримаю компенсацію за стаж роботи» не завжди є правильним.
Розірвання договору роботодавцем, розірвання договору працівником з поважної причини, вихід на пенсію або інші підстави припинення, передбачені законом, можуть мати різні наслідки.
Що таке компенсація за недотримання строку попередження?
При припиненні трудових договорів, укладених на невизначений строк, Закон про працю передбачає строки попередження, які визначаються залежно від стажу працівника.
У статті 17. Закону про працю ці строки встановлені поступово залежно від тривалості роботи: два, чотири, шість та вісім тижнів. У разі розірвання договору з порушенням вимог щодо попередження, за наявності відповідних умов, може виникнути право на компенсацію за недотримання строку попередження.
Однак у таких випадках, як негайне розірвання з поважної причини, застосовується інший підхід.
Що відбувається з невикористаною щорічною відпусткою?
Після припинення трудового договору окремо може бути розглянуте питання про грошову компенсацію за періоди щорічної відпустки, право на які працівник набув, але не використав.
Хоча протягом періоду дії трудових відносин щорічна відпустка має надаватися, із припиненням трудового договору може виникнути право вимоги грошової компенсації за невикористані відпустки.
Понаднормова робота та невиплачені виплати
Якщо у працівника є невиплачені:
- заробітна плата,
- виплати за понаднормову роботу,
- виплати за щотижневий день відпочинку,
- виплати за національні та загальні святкові дні,
- премії та інші подібні трудові виплати
то їх також можна вимагати після припинення трудового договору.
Однак для визначення наявності та розміру цих виплат важливе значення мають режим роботи, розрахункові листки, банківські записи, документи підприємства та інші докази.
У яких випадках виникає питання про позов про поновлення на роботі?
У межах положень Закону про працю щодо гарантій зайнятості, роботодавець повинен мати обґрунтовану підставу для розірвання договору з окремими працівниками, які працюють на підприємствах, де загалом зайнято тридцять або більше працівників, мають стаж не менше шести місяців та працюють за трудовим договором, укладеним на невизначений строк.
У спорах про поновлення на роботі особливо важливе значення мають строки. У трудових спорах для багатьох позовів, що стосуються поновлення на роботі, а також вимог про виплату заборгованості та компенсації працівнику чи роботодавцю, звернення до медіатора є обов’язковою передумовою звернення до суду.
Тому тривале очікування після повідомлення про розірвання договору може призвести до втрати прав.
Не кожне розірвання договору є однаковим
Розірвання трудового договору:
- роботодавцем,
- працівником шляхом звільнення за власним бажанням,
- працівником з поважної причини,
- роботодавцем негайно з поважної причини
може призвести до різних правових наслідків.
Тому при визначенні того, які права має працівник, необхідно враховувати не лише код причини звільнення, а й фактичну причину та спосіб припинення трудових відносин.
Висновок
Права, які можуть виникнути після припинення трудового договору, не обмежуються лише однією компенсацією. Окрім компенсації за стаж роботи та компенсації за недотримання строку попередження, можуть заявлятися різні вимоги, зокрема щодо заробітної плати, щорічної відпустки, понаднормової роботи та поновлення на роботі.
Водночас, які саме права виникають, слід визначати з урахуванням тривалості роботи, причини розірвання договору, характеру договору та наявних доказів.
Відповідний напрям практики: Для отримання детальнішої інформації з цього питання ви можете переглянути нашу сторінку Трудове право.
Ця стаття має на меті загальне юридичне інформування. У трудовому праві, особливо через строки звернення та позовної давності, необхідно окремо оцінювати конкретну ситуацію.