Czy każdy pracownik odchodzący z pracy może otrzymać odprawę z tytułu stażu pracy?
Nie.
Odprawa z tytułu stażu pracy nie jest prawem, które powstaje automatycznie w przypadku każdego rozwiązania umowy o pracę. Istotny jest nie tylko okres zatrudnienia pracownika, ale także przyczyna rozwiązania umowy.
Dlatego podejście „przepracowałem ponad rok, więc na pewno otrzymam odprawę z tytułu stażu pracy” nie zawsze jest słuszne.
Rozwiązanie umowy przez pracodawcę, rozwiązanie umowy przez pracownika z uzasadnionej przyczyny, przejście na emeryturę lub inne przewidziane w ustawie przyczyny ustania stosunku pracy mogą wywoływać różne skutki.
Czym jest odszkodowanie z tytułu okresu wypowiedzenia?
W przypadku rozwiązywania umów o pracę na czas nieokreślony Kodeks pracy przewiduje okresy wypowiedzenia uzależnione od stażu pracy pracownika.
W art. 17. Kodeksu pracy okresy te są określone stopniowo jako dwa, cztery, sześć i osiem tygodni, w zależności od okresu zatrudnienia. W przypadku rozwiązania umowy bez zachowania wymogów dotyczących wypowiedzenia, jeżeli spełnione są ku temu przesłanki, może powstać roszczenie o odszkodowanie z tytułu okresu wypowiedzenia.
Jednakże w przypadkach takich jak rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z uzasadnionej przyczyny dokonywana jest odrębna ocena.
Co dzieje się z niewykorzystanym urlopem wypoczynkowym?
W momencie rozwiązania umowy o pracę może również pojawić się kwestia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, do którego pracownik nabył prawo, ale z którego nie skorzystał.
Co do zasady urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany w okresie trwania stosunku pracy, jednak wraz z rozwiązaniem umowy o pracę może powstać prawo do żądania ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop.
Praca w godzinach nadliczbowych i niewypłacone wynagrodzenie
Jeżeli pracownik ma niewypłacone:
- wynagrodzenie,
- wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych,
- wynagrodzenie za pracę w dniu odpoczynku tygodniowego,
- wynagrodzenie za pracę w święta państwowe i inne dni ustawowo wolne od pracy,
- premie i podobne należności ze stosunku pracy
to po rozwiązaniu umowy o pracę może powstać możliwość dochodzenia tych należności.
Jednakże przy ustalaniu, czy należności te istnieją i w jakiej wysokości, istotne znaczenie mają organizacja pracy, listy płac, wyciągi bankowe, dokumentacja zakładu pracy oraz inne dowody.
W jakich przypadkach można wystąpić z powództwem o przywrócenie do pracy?
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy dotyczącymi ochrony zatrudnienia pracodawca musi oprzeć rozwiązanie umowy na uzasadnionej przyczynie w przypadku określonych pracowników, zatrudnionych co do zasady w zakładach pracy, w których pracuje trzydziestu lub więcej pracowników, posiadających co najmniej sześciomiesięczny staż pracy i zatrudnionych na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony.
W sporach dotyczących przywrócenia do pracy szczególnie istotne są terminy. W sporach pracowniczych w wielu sprawach dotyczących przywrócenia do pracy oraz roszczeń i odszkodowań pracownika lub pracodawcy wystąpienie do mediatora jest warunkiem wniesienia pozwu.
Dlatego długie oczekiwanie po doręczeniu wypowiedzenia może prowadzić do utraty praw.
Nie każde rozwiązanie umowy jest takie samo
Rozwiązanie umowy o pracę:
- przez pracodawcę,
- w drodze wypowiedzenia przez pracownika,
- przez pracownika z uzasadnionej przyczyny,
- przez pracodawcę bez wypowiedzenia z uzasadnionej przyczyny
może prowadzić do odmiennych skutków prawnych.
Dlatego przy ustalaniu, jakie prawa przysługują pracownikowi, należy brać pod uwagę nie tylko kod rozwiązania stosunku pracy, ale także faktyczną przyczynę i sposób ustania stosunku pracy.
Wnioski
Prawa, które mogą powstać po rozwiązaniu umowy o pracę, nie ograniczają się do jednego świadczenia. Obok odprawy z tytułu stażu pracy i odszkodowania z tytułu okresu wypowiedzenia mogą wchodzić w grę różne roszczenia, takie jak wynagrodzenie, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych czy przywrócenie do pracy.
Jednakże kwestia tego, które prawa powstały, powinna być ustalona po ocenie okresu zatrudnienia, przyczyny rozwiązania umowy, charakteru umowy oraz dostępnych dowodów.
Powiązany obszar praktyki: Aby uzyskać bardziej szczegółowe informacje na ten temat, można zapoznać się z naszą stroną Prawo pracy.
Niniejszy artykuł ma charakter wyłącznie ogólnoinformacyjny. Ze względu na terminy dotyczące wystąpienia z roszczeniami i przedawnienia w prawie pracy konieczna jest odrębna ocena konkretnego przypadku.