¿Puede percibir indemnización por antigüedad todo trabajador que cause baja?
No.
La indemnización por antigüedad no es un derecho que nazca de forma automática ante cualquier modo de extinción del contrato de trabajo. Además de la duración de la relación laboral, también importa la causa por la que se extingue el contrato.
Por ello, el planteamiento de “he trabajado más de un año, luego seguro que percibo indemnización por antigüedad” no siempre es correcto.
El despido llevado a cabo por el empleador, la extinción por causa justa por el trabajador, la jubilación u otras causas de extinción reguladas en la ley pueden producir consecuencias distintas.
¿Qué es la indemnización por preaviso?
Para la extinción de los contratos de trabajo por tiempo indefinido, la Ley del Trabajo establece plazos de preaviso determinados en función de la antigüedad del trabajador.
El artículo 17. de la Ley del Trabajo regula estos plazos de forma gradual en dos, cuatro, seis y ocho semanas según el tiempo de servicio. En los despidos realizados sin observar los requisitos de preaviso, podrá proceder la indemnización por preaviso si se dan sus presupuestos.
Sin embargo, en supuestos como la extinción inmediata por causa justa la valoración es distinta.
¿Qué ocurre con las vacaciones anuales no disfrutadas?
Al extinguirse el contrato de trabajo, puede plantearse además la compensación económica correspondiente a los periodos de vacaciones anuales que el trabajador hubiera devengado y no disfrutado.
Si bien durante la vigencia de la relación laboral rige el principio de que las vacaciones anuales deben disfrutarse, con la extinción del contrato puede nacer el derecho a reclamar la compensación económica de las vacaciones no utilizadas.
Horas extraordinarias y salarios impagados
Si el trabajador tuviera impagados:
- el salario,
- las horas extraordinarias,
- el descanso semanal,
- las fiestas nacionales y los días festivos generales,
- las primas y otros créditos laborales de naturaleza análoga,
su reclamación también podrá plantearse tras la extinción del contrato de trabajo.
No obstante, para determinar si existen tales créditos y su cuantía revisten importancia el régimen de trabajo, las nóminas, los registros bancarios, los registros de la empresa y demás pruebas.
¿En qué supuestos puede plantearse una demanda de reincorporación al puesto de trabajo?
Conforme a las disposiciones de la Ley del Trabajo sobre la protección del empleo, en general, respecto de determinados trabajadores que prestan servicios en centros de trabajo donde se emplea a treinta o más trabajadores, que tengan una antigüedad mínima de seis meses y que estén sujetos a un contrato de trabajo por tiempo indefinido, el empleador debe basarse en una causa válida de despido.
En los litigios relativos a la reincorporación al puesto de trabajo, los plazos resultan particularmente importantes. En los conflictos laborales, solicitar la intervención de un mediador constituye un requisito de procedibilidad respecto de numerosas acciones relativas a la reincorporación al puesto de trabajo y a los créditos e indemnizaciones del trabajador o del empleador.
Por esta razón, esperar mucho tiempo tras la comunicación del despido puede acarrear la pérdida de derechos.
No todo despido es igual
Que el contrato de trabajo sea:
- extinguido por el empleador,
- extinguido por renuncia del trabajador,
- extinguido por causa justa por el trabajador,
- extinguido inmediatamente por causa justa por el empleador
puede dar lugar a consecuencias jurídicas distintas entre sí.
Por ello, para determinar de qué derechos dispone el trabajador no basta atender únicamente al código de baja, sino que hay que examinar por qué causa y de qué modo se extinguió realmente la relación laboral.
Conclusión
Los derechos que pueden surgir tras la extinción del contrato de trabajo no se limitan a una única indemnización. Junto a la indemnización por antigüedad y por preaviso, pueden existir distintas pretensiones como salarios, vacaciones anuales, horas extraordinarias y reincorporación al puesto de trabajo.
No obstante, qué derechos nacen debe determinarse valorando la duración de la relación laboral, la causa de la extinción, la naturaleza del contrato y las pruebas existentes.
Área de práctica relacionada: Para información más detallada sobre esta cuestión, puede consultar nuestra página de Derecho laboral.
Este artículo tiene una finalidad meramente informativa de carácter jurídico general. En el Derecho laboral, debido especialmente a los plazos para presentar reclamaciones y a los plazos de prescripción, el caso concreto debe ser valorado de forma particular.