Arbeidstakerens viktigste rettigheter ved opphør av arbeidsavtalen
Ved ansettelsesforholdets opphør kan ulike krav gjøres gjeldende, for eksempel kıdem tazminatı (sluttvederlag etter tyrkisk arbeidsrett), ihbar tazminatı (erstatning for manglende oppsigelsesfrist), kompensasjon for ikke avviklet årlig ferie, overtidsbetaling og gjeninntreden i stillingen (işe iade). Imidlertid får ikke enhver avslutning av arbeidsforholdet samme rettslige konsekvens.
Arbeidstakerens viktigste rettigheter ved opphør av arbeidsavtalen Les mer »