Belangrijkste rechten van de werknemer bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst
Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst kunnen verschillende vorderingen aan de orde zijn, zoals een kıdemvergoeding (kıdem tazminatı), een vergoeding wegens het niet in acht nemen van de opzegtermijn (ihbar tazminatı), een vergoeding voor niet-opgenomen jaarlijkse vakantie, overwerkvergoeding en herstel van de arbeidsovereenkomst (işe iade). Niet elke beëindiging heeft echter dezelfde rechtsgevolgen.
Belangrijkste rechten van de werknemer bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst Lees verder »