İş Hukuku

İş sözleşmesinin sona ermesi halinde kıdem ve ihbar tazminatı, kullanılmayan yıllık izin ücretleri, fazla çalışma ve işe iade gibi farklı talepler gündeme gelebilir. Ancak her fesih aynı hukuki sonucu doğurmaz.